LA Castle Brokers Group — Beneficios Empresariales

Ofrece beneficios de salud
reales a tu equipo.
Sin el costo ni la burocracia
de un plan grupal.

ICHRA es la herramienta que los asesores tradicionales no te cuentan. Control total del presupuesto, 100% deducible y cero riesgo de aumentos de prima. Nosotros manejamos todo.

100%
Deducible
de impuestos
Sin mínimo
De empleados
requeridos
30 días
Implementación
completa
Individual Coverage HRA

¿Qué es ICHRA y por qué está revolucionando los beneficios?

ICHRA — Individual Coverage Health Reimbursement Arrangement — es un mecanismo aprobado por el gobierno federal en 2020 que permite a cualquier empresa, sin importar su tamaño, reembolsar a sus empleados por sus propios seguros de salud individuales.

La lógica es simple y poderosa: la empresa define el presupuesto exacto. El empleado elige su plan. El reembolso es libre de impuestos para ambas partes. No más negociaciones con aseguradoras. No más renovaciones que llegan con aumentos del 15%.

"El empleador controla el costo. El empleado tiene la libertad de elegir. El gobierno lo hace deducible. Todos ganan — menos las aseguradoras que vivían de planes grupales sobrevaluados."

800K+
Empleadores adoptaron ICHRA en 2023
30-40%
Ahorro promedio vs plan grupal
100%
Del reembolso deducible como nómina

La empresa define el presupuesto

Tú decides cuánto reembolsar — por mes, por clase de empleado, por familia o solo empleado. Ese monto nunca cambia a menos que tú lo decidas.

Cada empleado elige su plan

En el ACA Marketplace o el mercado privado. Con la guía de nuestros agentes, cada trabajador elige el plan que mejor se adapta a su familia y necesidades médicas.

Reembolso libre de impuestos

El empleado presenta el comprobante del seguro. La empresa reembolsa. Ni la empresa ni el empleado pagan impuestos sobre ese dinero. Es una deducción empresarial real.

Consulta sin compromiso

Implementa ICHRA en tu empresa — agenda una consulta

Un especialista de LA Castle Brokers Group analizará el tamaño de tu empresa, la estructura de tu nómina y el costo actual de beneficios para diseñar el plan ICHRA óptimo para ti.

Consulta 100% gratuita y sin compromiso
Documentos del plan y cumplimiento ERISA incluidos
Implementación completa en 30 días o menos
Soporte continuo para empleados durante la selección de planes
LA Castle Brokers Group

ICHRA para Empresas

Completa el formulario y un especialista disenara el plan ICHRA optimo para el tamano y estructura de tu empresa.

Sin costo. Sin compromiso. Respuesta en menos de 24 horas hábiles.

Análisis comparativo

ICHRA vs Plan Grupal Tradicional

La diferencia no es sutil. Es estructural. Ve cómo ICHRA redefine cada uno de los factores críticos que afectan el presupuesto y la satisfacción del empleado.

Factor ● ICHRA Plan Grupal Tradicional
Control de costos ✓ Tú defines el límite exacto La aseguradora sube la prima anualmente
Empleados mínimos ✓ Sin mínimo Generalmente 2 o más empleados requeridos
Flexibilidad para el empleado ✓ Elige su plan ideal Mismo plan para todos, sin opciones
Deducción fiscal ✓ 100% del reembolso Parcial según estructura empresarial
Administración ✓ Simple — nosotros la manejamos Compleja, renovación anual obligatoria
Portabilidad del plan ✓ Empleado conserva su plan Pierde cobertura al salir de la empresa
Cumplimiento ACA (+50 empleados) ✓ Automático Requiere gestión activa y reportes
Riesgo de aumento de prima ✓ Ninguno — presupuesto fijo Alto — promedio 8% anual de aumento
Tu empresa califica

Para qué tipo de empresas es ICHRA

ICHRA no tiene restricciones de industria ni de tamaño. Si tienes empleados y quieres ofrecerles beneficios reales con presupuesto controlado, calificas.

PYMEs 1–50 empleados

El tamaño que más se beneficia. Sin mínimos, sin burocracia. Presupuesto predecible desde el día uno.

Restaurantes y Food Service

Fuerza laboral variable y alta rotación. ICHRA se adapta a cualquier estructura de horario y tipo de contrato.

Construcción y Manufactura

Empleados en múltiples sitios y estados. ICHRA funciona a nivel nacional sin restricciones geográficas.

Transporte y Logística

Operaciones en varios estados sin la complicación de planes grupales multi-estatales. Un sistema, cobertura en todo el país.

Retail y Comercio Hispano

Negocios familiares que quieren atraer talento con beneficios competitivos sin comprometer el flujo de caja mensual.

Startups en crecimiento

Escala los beneficios al mismo ritmo que el equipo. Sin contratos anuales que congelen tu presupuesto cuando más flexibilidad necesitas.

Tu plan grupal subió más del 10% este año

Si recientemente recibiós una renovación con un aumento de dos dígitos, ICHRA puede ahorrarte entre el 30% y el 40% del costo total de beneficios — con mejor experiencia para el empleado. Es el momento de hacer el cambio.

El proceso completo

Cómo funciona ICHRA paso a paso

Desde el diseño hasta el primer reembolso. Nosotros manejamos cada fase — tú solo apruebas y firmas.

01
Paso 1

Diseño del plan

En una consulta estratégica definimos juntos: los montos de reembolso por clase de empleado (tiempo completo, medio tiempo, directivos), los períodos de elegibilidad, las clases de beneficiarios y el período de reembolso mensual. El plan es completamente personalizado para la estructura de tu nómina.

02
Paso 2

Implementación legal

Redactamos los documentos formales del plan, preparamos el aviso reglamentario para empleados (requerido por ley), configuramos el sistema de cumplimiento ERISA y garantizamos que todo esté en orden antes del primer día de vigencia. Sin errores legales que puedan costar caro.

03
Paso 3

Cada empleado elige su plan

Nuestros agentes trabajan directamente con cada empleado para explorar las opciones disponibles en el ACA Marketplace o el mercado privado en su estado. Los asesoramos sobre subsidios, deducibles, redes médicas y primas — para que elijan el plan correcto para su familia, no solo el más barato.

04
Paso 4

Reembolso mensual automático

El empleado envía el comprobante de pago de su seguro. Nosotros verificamos, procesamos y documentamos el reembolso. La empresa reembolsa el monto acordado — libre de impuestos — y registramos todo para la declaración fiscal anual. Tú no tocas nada del proceso operativo.

Doble ventaja

Beneficios reales para empleador y empleado

ICHRA no es un beneficio que favorece a uno a expensas del otro. Es el único modelo de beneficios donde ambas partes ganan de forma tangible.

Para el Empleador

Control total del presupuesto de beneficios

El monto que defines es exactamente lo que pagas. Sin sorpresas, sin aumentos de prima, sin negociaciones anuales.

100% deducible como gasto empresarial

Cada dólar reembolsado a tus empleados es deducible de impuestos como gasto de nómina. Es una inversión, no un costo.

Atrae y retiene talento con beneficios reales

El 78% de los empleados prefiere empleo con beneficios de salud sobre un aumento de salario equivalente. ICHRA te hace competitivo.

Elimina renovaciones anuales complejas

No más semanas negociando con aseguradoras cada noviembre. El plan ICHRA es continuo, solo tú decides si ajustar los montos.

Cumplimiento ACA automático

Para empresas con 50 o más empleados, ICHRA satisface el mandato del empleador bajo la Ley de Cuidado de Salud Asequible.

Sin riesgo de aumentos de prima

Las primas del mercado pueden subir. Tu costo como empresa no cambia. El riesgo de inflación médica no es tuyo — es del mercado.

Para el Empleado

Elige el plan que mejor se adapta a su familia

No un plan genérico para 50 personas. Su propio plan — con el médico que ya conoce, la red que cubre a sus hijos, el deducible que puede pagar.

Portabilidad total del seguro

Si el empleado deja la empresa, conserva su plan de salud. Solo deja de recibir el reembolso — no pierde la cobertura ni tiene que empezar de cero.

No paga impuestos sobre el reembolso

El reembolso que recibe no cuenta como ingreso gravable. No aparece en el W-2. No afecta su declaración de impuestos. Es dinero limpio.

Puede combinar con subsidios ACA

En ciertos casos, los empleados pueden recibir el reembolso ICHRA Y aprovechar subsidios del Marketplace si el reembolso no cubre el costo total del plan.

Acceso a todos los planes en su estado

Sin importar en qué estado vive o trabaja, puede explorar y elegir entre todos los planes disponibles en su mercado — con apoyo de un agente de LA Castle.

Rápido y sin complicaciones

Implementación en 3 pasos

Del primer contacto al plan activo en menos de 30 días. Nosotros manejamos la parte técnica y legal — tú solo lideras el cambio.

1

Consulta estratégica

Analizamos tu estructura actual de beneficios, el tamaño del equipo y el presupuesto disponible. En 45 minutos tienes un plan ICHRA personalizado sobre la mesa.

2

Documentación y lanzamiento

Preparamos todos los documentos legales, el aviso a empleados y la configuración del sistema de reembolsos. Lanzamos el plan oficialmente con comunicación clara para tu equipo.

3

Operación continua

Cada mes procesamos los reembolsos, mantenemos los registros de cumplimiento y apoyamos a tus empleados en la gestión de sus planes. Tú té concentras en tu negocio.

Casos reales

Lo que dicen los dueños de negocio

Empresarios que tomaron la decisión de cambiar y nunca miraron hacia atrás.

"Tenía un plan grupal para mis 12 empleados que me costaba $4,200 al mes. Con ICHRA pago exactamente $2,800 — y mis empleados me dijeron que sus nuevos planes son mejores. No podía creerlo. LA Castle me explicó todo con números reales, sin presiones."

Carlos M.
Carlos M.
Dueño de restaurante — Dallas, TX

"Soy contratista de construcción con trabajadores en tres estados. Nunca pude ofrecer beneficios de salud porque ningún plan grupal funcionaba para esa situación. Con ICHRA cada uno tiene su propio plan donde vive. La rotación bajó y ahora sí compito por talento."

Miguel R.
Miguel R.
Contratista de construcción — Houston, TX

"Mi contador me habló de ICHRA pero nadie me lo quería implementar bien. En LA Castle lo entendieron rápido, lo configuraron en menos de tres semanas y me dejaron la documentación lista para auditoría. Ahora tenemos 8 empleados con seguros individuales y el negocio ahorra más de $18,000 al año."

Patricia V.
Patricia V.
Directora de RR.HH. — San Antonio, TX

Tu equipo lo merece.
Implementa ICHRA este mes
y convierte el costo en inversión deducible.

Cada mes que pasan con un plan grupal sobrevaluado es dinero que sale de tu negocio sin necesidad. La transición a ICHRA toma 30 días y empieza con una conversación gratuita.